报告规范

■ 重要提示

本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。

■ 报告时间范围

本报告为年度报告，时间范围是2023年1月1日至2023年12月31日，为提高报告完整性，部分数据超出上述范围。

■ 报告发布日期

2024年04月30日

■ 报告组织范围

秉承客观、规范、诚信、透明的原则，本报告详述了公司2023年度社会责任的履行情况。为便于表述及方便您的阅读，本报告采用“企业”、“公司”、“恒岳”指代湖南恒岳重钢钢结构工程有限公司。

■ 报告编制依据

全球报告倡议组织（GRI)《可持续发展报告编写指南(G4）》

中国社科院《中国企业社会责任报告编制指南(CASS-CSR4.0）》

■ 报告数据说明

报告所使用的数据和案例均来自湖南恒岳重钢钢结构工程有限公司的正式文件、统计报告及履责情况的汇总和统计。报告编写力求符合业界通行的信息披露相关标准，同时立足行业背景，突出企业特色。

一、关于我们

湖南恒岳重钢钢结构工程有限公司成立于2010年，位于衡山县高新技术产业开发区，是中南区域规模最大、配套能力最强的风电塔筒装备领军企业，主导产品“兆瓦级风力发电机组塔筒”获评2023年“湖南省制造业单项冠军”，产品覆盖中南七省，多年省内市场占有率达40%以上，2023年产值近4.0亿元，纳税1000多万元。

公司是第一批国家“专精特新”重点小巨人企业、国家知识产权优势企业，是湖南省4x4现代化产业体系建设新能源领域重点支撑企业、湖南省先进制造业重点培育配套企业、湖南省制造业质量标杆企业、湖南省上市后备企业、衡阳市第一届“兴衡贡献奖”先进集体，是中车风电、三一重能等国内主流风机厂家重点合作方，是中国电建集团长期战略合作伙伴，连续多年获得县域经济发展突出贡献奖。

公司秉承“责任、诚信、创新、共赢”的核心理念，产品不断转型升级。企业起初是装配式钢结构建筑项目，主要产品有钢结构厂房、物流仓库、大型钢结构桥梁等。2013年启动第一次转型，与中国电建集团签订《战略合作协议》，共同建设“2.0 兆瓦级风电塔筒装备制造项目”，开启湖南省风电塔筒装备制造业先河。2021年再征地60 亩，实施企业第二次升级，开启10兆瓦级海陆风电塔架成套装备建设项目，预计2025年投产后将实现中南区域行业的创新引领，占据中南区域市场和技术制高点。

公司大门及全景图如下：

图1-1 企业大门及全景图

公司先进生产工艺和技术现场照片如下：

图1-2公司先进生产工艺和技术

          公司所获主要荣誉资质情况如下图：

图1-3 企业部分荣誉证书

二、公司治理

2023年，公司严格按照《公司法》、《公司章程》的有关公司治理规范性文件的要求，并结合公司经营管理的需要和实际情况，完善公司法人治理结构，健全公司内控管理制度和业务流程，提高公司规范运作水平。报告期内，公司股东大会、董事会、监事会和管理层等各职能部门均严格按照各项内控制度规范化运作，切实维护公司及全体股东的合法权益。充分发挥董事会的作用和潜能，确保董事会在决策、监管过程中的独立地位；强化监事会的权力，确保监事会责、权、利的落实；明确股东大会、董事会、监事会和高级管理人员之间的权责范围和工作程序。

（一）股东大会

股东大会是公司权力机构。公司建立了确保所有股东充分行使法律、行政法规和《公司章程》规定的合法权利的公司治理结构，股东按其持有的股份享有平等的权利，并承担相应的义务。公司确保股东对法律、行政法规和《公司章程》规定的重大事项均享有知情权和参与权，并建立和股东之间良好沟通的渠道。报告期内，公司严格按照《公司章程》和《股东大会议事规则》的相关规定召集、召开股东大会，并严格遵守表决事项和表决程序的有关规定，平等对待所有股东，确保中小股东与大股东享有平等地位，确保所有股东充分行使自己的权利，充分维护公司和股东的合法权益，并由律师出席见证股东大会。

（二）董事会

董事会是公司的决策机构，对股东大会负责。董事会下设提名委员会、薪酬与考核委员会、战略委员会、审计委员会，其中提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会由独立董事担任主任委员。公司董事会各专业委员会严格按照各专业委员会工作细则履行职责，依法合规运作，为董事会科学决策发挥重要作用。报告期内，公司严格按照《公司法》、《公司章程》和《董事会议事规则》规定规范运作和科学决策，董事会的召开、议事程序符合相关规定。公司董事忠实、勤勉地履行职责，依法行使权利并履行义务，切实维护公司全体股东的利益。

（三）监事会

监事会是公司的监督机构，对公司股东大会负责。报告期内，监事会依据《监事会议事规则》的有关要求，本着对投资者负责的精神，认真履行职责，独立有效的对公司董事会以及董事、经理和其他高级管理人员履行职责的合法、合规性进行监督和检查，对公司生产经营、财务状况及重大事项进行检查。

三、责任管理

（一）责任理念

“感恩社会、回报社会”是公司始终不渝的承诺。2023年，公司深入贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，把社会责任融入到企业经营理念和发展战略中，在创造经济效益、保障股东利益的同时，积极维护员工的合法权益，诚信对待客户和供应商；强化环境保护意识，节约资源能耗；积极参与社会公益事业，切实履行社会责任。

（二）责任治理

公司社会责任工作的领导决策机构是董事会；各子公司分设专职工作人员负责系统开展社会责任工作，并定期向上市公司上报社会责任信息；上市公司总裁办公室、人力资源部等相关部门负责落实公司社会责任各方面工作；董事会办公室负责公司社会责任信息的日常披露及相关咨询的回复。2023年，公司进一步完善了社会责任工作流程、职责分工和管理制度。

（三）责任沟通

表1  利益相关方诉求及回应措施                                    

相关方	相关方诉求	回应措施
股东	良好的业绩表现及投资回报 积极完整的信息披露 畅通的投资者沟通机制 规范化的公司治理	持续合理的分红方案 及时、准确披露公司公告 开展投资者交流会 完善投资者热线及邮件、动态信息反馈机制 规范化公司治理
客户	保障消费者权益 优质的服务 质量与安全保障 经营能力提升	举办客户满意度调查 完备的质量保障体系 完善的信息交流机制 完整的售后服务系统
员工	权益保护 个人发展 身心健康 民主管理	建立工会 严格遵守《劳动法》、《合同法》等规定 建立完整的培训机制和职业发展通道 员工问询调查及心理辅导 安全生产 办公环境改造
政府	合法经营  依法纳税 政府与公众沟通桥梁 引领行业健康发展 促进社会就业	依法运营  参与行业协作  积极响应政府各项政策  助力国家战略
供应商	诚信经营 生态化和谐发展 市场信息共享	绿色供应链管理  规范化供应商管理  定期负责人交流

             四、市场责任

（一）股东权益

公司认真履行信息披露义务，确保真实、准确、完整地披露信息，使投资者及时了解公司的经营状况和重大事项的进展情况。公司秉承公开、公平的原则，以积极、主动的态度，开展投资者关系管理工作，通过电话、邮件、传真、微信等多种形式保持与机构投资者、中小股东和潜在投资者的良好沟通，不断改善沟通效果，不断提升投资者关系服务水平。

公司注重投资者关系维护，认真对待股东和投资者来访、咨询工作。多年坚持召开业绩说明会，注重定期报告披露后的投资者沟通，不断丰富投资者关系管理活动，切实做好中小投资者利益保护，注重于行业协会及媒体良好沟通，更精准把握投资者关注重点，认真听取各方对公司发展的建议和意见。公司充分尊重和维护债权人、客户、供应商及其他利益相关者的合法权益，共同推进公司健康、可持续发展。

（二）供应者权益

公司本着诚实守信、互惠互利、合法合规的交易原则，充分尊重并保护供应商和客户的合法权益，与供应商保持良好的合作关系，高度认同上下游知名企业推进可持续发展、践行社会责任方面的积极作为。对战略性合作供应商，公司建立了高层领导交流机制、互访机制，就双方合作领域、社会责任展开更加全面、更加深入的有益交流。

公司注重供应链一体化建设，不断完善采购流程与机制，通过建立公开透明的竞争机制，为供应商提供参与公平竞争的平台。通过制订了《供应商管理制度》、《招标采购管理办法》等规章制度，建立标准化的招标采购程序，与诚实互信的供应商共同成长。在货款支付过程中，严格按照合同条款约定履行支付等权利义务，得到广大供应商的一致好评。

另一方面，公司不断完善公平、公正的供应商评估体系，与优质供应商保持长期稳定的合作关系。建立了由供应、质检、仓库、生产等多个部门组成的评估组，对供应商提供产品或服务的质量、信誉、交货期、价格、资信等多维度开展科学的综合评价。对优质供应商给予表彰以及政策倾斜，在采购数量上优先进行考虑，结合经营需要建立长期的战略合作伙伴关系。

（三）消费者权益

公司定期拜访客户，积极参加展会与客户见面，建立客户档案，了解客户需求，加强客户关系。建立顾客满意度调查表，快速响应客户投诉处理机制，提升客户对公司产品的满意度，加强售后服务的延续性。

严格遵守并履行合同约定。公司在为顾客提供优质产品的同时，注重提升服务质量。“恒岳重钢”品牌被湖南省商标品牌协会认定为“湖南省知名商标品牌”。

           五、环境责任

公司积极倡导企业与环境和谐相处的可持续发展理念，以调整产品结构，创新技术为主线，采取各种措施在业务经营和日常运作中做到节能、环保，努力减轻生产和经营活动中对环境产生的影响，实现生产经营与环境保护的协调发展。

（一）绿色办公

公司提倡“绿色办公”，带来显著效益。公司协同办公管理系统(OA)已开通用户数近千人，内部工作流程均以电子形式流转办公文档，充分节约用纸，保护资源。同时，大力采用电话或视频会议的形式代替传统的现场会议，有效节约差旅成本，减少资源消耗。对于日常办公用品等消费品，尽量选择包装简洁、便于回收利用的产品。

严格执行节能措施。在办公场所，我们控制空调开启时间，提倡春秋两季不开空调，夏季室内空调设置不低于26℃，冬季设置不高于20℃，下班前半小时提早关闭空调。我们号召员工下班或不使用时，及时关闭计算机、复印机等办公电器的电源。尽可能减少用水量，定期对用水设备进行检修，杜绝“跑冒滴漏”等任何形式的浪费。

公司积极组织员工参与各类节能类活动,广泛开展节能宣传,提高员工节约能源资源意识,营造了崇尚节约、绿色低碳的浓厚氛围。

（二）绿色生产

公司全面推行绿色生产，以节能、降耗、减污、增效为目标，以管理和技术为手段，实施工业生产全过程污染控制，努力使污染物的产生量最少化。

1、倡导绿色理念

公司以“清洁生产，预防污染，节约资源，实现可持续发展”为方针，持续推进清洁生产，通过转型升级，加强源头管理、过程控制、末端治理，减少“三废”排放，努力减轻生产活动对环境产生的影响，实现生产经营与环境保护的协调发展。

我们注重向员工普及低碳和环保的理念，积极开展节能和环保法律法规、能源管理、能源环保统计信息系统、应对气候变化等方面的培训，提升员工环保意识。此外，我们借助“4.22”地球日、“6.5"世界环境日、“节能宣传周和低碳日”等活动，利用条幅、板报、报纸、宣传手册、公司电子宣传屏、内部网络、微信等平台，组织全体员工开展一系列形式多样的节能减排宣传教育活动。

2、建立健全管理体系

公司注重产品品质管理、环境管理和能源管理，关怀员工健康，对生产各个环节进行严格管控，建立了完善的产品研发、生产和质保体系，建立健全企业内部管理体系和规章制度，通过了ISO9001质量管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系、ISO14001环境管理体系。

公司高度重视两化融合管理体系贯标工作。在最高管理者罗文斌的关切与支持下，公司授权总经办曹应斌为管理者代表全权负责项目的指导、监督、协调与管理。公司组织了相关部门的管理人员成立了两化融合领导小组，在管理者代表的领导下，稳步推进贯标工作的各项任务。通过全体员工的共同努力，公司成功地实施了两化融合管理体系，优化了生产和管理流程，提升了信息化和工业化的深度融合水平。最终，公司顺利通过了第三方认证机构的审核，成功获得了两化融合管理体系认证。这一成就不仅表明了公司在推动智能制造和数字化转型方面的坚定决心和显著进展，也为公司未来的高质量发展奠定了坚实基础。

图5-1 管理体系证书

3、持续开展节能减排

2021年，公司对空压机进行节能改造，更替为永磁螺杆空压机，相较于传统的空压机，永磁螺杆空压机在运行过程中能耗更低。通过数据对比分析，新型永磁螺杆空压机的能耗降低了30%以上，有效减少了能源消耗。永磁螺杆空压机采用了先进的永磁同步电机技术，具有更高的转换效率和稳定的运行性能。相比之下，新型空压机在同等工作条件下能够提供更高的空气产量，提高了生产效率。维护成本减少：永磁螺杆空压机具有结构简单、运行稳定等优点，相比传统空压机具有更低的故障率和维护成本。通过节能改造，降低了维护费用和停机损失，提升了设备可靠性和运行稳定性。

2021年，公司引入水系空调，替换老旧空调，在舒适性方面，水系空调以水做介质，空调换热之后产生的冷冻水在12-15度之间，与室内的环境温度相差较小，只有7-8度的温差，不会感到干燥。对于风机盘管而言，低温差，大风量，出风柔和，更加适合人体的舒适度体验，热泵采暖效率为3.0-5.0之间，冬天热泵采暖相对于燃气锅炉采暖节能40%-60%。制冷剂密封在室外机内，室内介质是水，而水是环保的介质，对环境没有影响，不存在安全隐患。水是环保的介质，系统管路压力为1~2.5公斤，不易泄漏，即使泄露影响也较小，系统稳定，基本免维护。

公司购入欧式行车，采用变频控制技术，通过精确调节电机的运行速度和输出功率，实现了显著的节能效果。具体数据显示，相较于传统控制方式，变频控制能够根据实际负载情况自动调整功率输出，减少了电能的浪费，整体能耗降低约40%。此外，变频控制技术还带来了更平稳的启动和停止过程，减少了对机械结构的冲击和磨损，延长了设备的使用寿命，并降低了维护成本。更平稳的操作也提高了工作效率和安全性。

图 5-2 节能降耗现场照片

4、资源综合利用

通过工艺改进，180打磨片在150打磨机使用后，可重复利用至150打磨机，显著节约材料成本和提高资源利用率。具体数据显示，180打磨片经过150打磨机一次使用后，其剩余磨削性能仍能满足150打磨机的打磨要求。这种重复利用方法使得打磨片的整体使用寿命延长了约50%，同时减少了打磨片的采购量和废弃量。材料成本节约达到约30%，废弃打磨片数量减少了20%。综上所述，通过将180打磨片在150打磨机中二次利用，公司不仅显著节约了材料成本，还提高了资源利用率，减少了废弃物的产生，推动了生产过程的可持续发展。

5、低碳清洁能源利用

公司在厂区屋顶预留了8万平方米建设太阳能光伏发电位置，可装80000平米光伏发电板，装机容量6.415兆瓦，并配套建设集线器、逆变器等设施，产生的电供企业自用，不足时采用国家电网。公司光伏发电项目设计装机容量为6.415MW，通过查阅相关资料，湖南区域的年平均日照时数约为1500~1800h（取最小值1500h）。多晶硅组件转换效率约为17%。影响系数取0.75，结合太阳辐射量、气候条件、发电设备效率、日照时数等。年发电量约为 = 6415kW×0.75×17%×1500 h =122.6868万kWh，根据《关于做好2023—2025年发电行业企业温室气体排放报告管理有关工作的通知》（环办气候函〔2023〕43号），公司位于湖南省，排放因子EF选取为2022年华中区域电网平均CO2排放因子0.5703t CO2/MWh，预计可减少二氧化碳排放699.68t/a；同时，减少太阳辐射减少生产车间通风空调用电，降低厂房整体能耗，达节能、环保、降低企业成本等综合效益。

图5-3 可再生能源利用

6、绿色产品开发

湖南恒岳重钢钢结构工程公司的产品符合EN 1090-2 EXC3标准，这一标准适用于高要求的钢结构用结构部件和套件，确保产品在强度、耐久性和安全性方面达到严格要求。公司通过了塔夫诺德认证（TÜV NORD Certification），这表明其产品在设计、制造和质量控制方面均符合欧洲标准，具备在复杂和高风险环境中使用的可靠性和安全性。

图5-4 塔夫诺德认证（TÜV NORD Certification）证书

          7、创建绿色工厂

公司紧紧围绕国家“双碳”战略，着力推动绿色高质量发展，成立了绿色工厂管理小组，建立绿色工厂管理体系，开展绿色工厂创建工作，2020年12月30日湖南省工信厅公布2020年度湖南省绿色制造体系示范单位名单，湖南恒岳重钢钢结构工程有限公司荣获湖南省省级“绿色工厂”称号。

图5-5  湖南省绿色工厂公示文件及“湖南省绿色工厂”牌匾

           六、社会责任

（一）关爱员工

公司坚持以人为本的核心价值观，关心员工的工作、生活、健康、安全，切实保护员工的各项权益，提升企业的凝聚力，实现员工与企业的共同成长。积极构建和谐劳动关系，完善员工福利，重视员工培训，不断提供优质培训资源。公司将员工个人发展与企业发展紧密相联，积极鼓励员工及管理层不断学习，将企业进步与个人价值的提升高度融合，为员工的成长和自身价值提升提供良好的平台。

1、员工权益制度保障

员工是公司最宝贵的资源和财富，公司尊重和保护员工的各项合法权益，珍惜员工的生命、健康与安全;尊重劳动、尊重知识、尊重价值创造。公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，依法维护员工的合法权益。公司不断完善用工与福利保障的相关管理制度;公司实行全员劳动合同制，与员工100%签订劳动合同，建立了规范的新型劳动关系，明确了职工享有的权益和应履行的义务；严格执行国家有关社会保险的规定，缴纳住房公积金，办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，每月按时足额缴纳各项保险费用。按照劳动部门有关规定及时办理新聘、离职人员的劳动合同、社会保险等相关手续，确保员工享受社会保险待遇，使员工在养老、患病、工伤、失业、生育等情况下能及时获得帮助和补偿，并实行带薪休年假等福利，使员工在公平、公正的环境内安心工作、寻求发展。

公司实行民主管理，成立职工代表大会，切实保护了职工的合法权益。公司严格杜绝歧视用工政策，公平、公正对待不同国籍、种族、性别、年龄、宗教信仰和文化背景的员工;实行同工同酬，杜绝雇佣童工。2023年，公司未发现童工雇佣和强制劳动等违规情况，未收到人权问题申诉。

公司重视员工职业健康，组织员工每年定期健康体检，项目包括血压、内外科、口腔科、血常规等。公司注重员工的安全生产和劳动保护，在高温季节为员工发放高温津贴，针对不同岗位每年定期为员工配备必要的劳动保护用品及保护措施，并展开各类形式的宣传教育、模拟训练等活动，有效提高了员工的安全防护意识和自我保护能力。同时公司关注员工的身体和心理健康，通过必要的心理健康咨询服务，为员工心理压力管理起到正面疏导作用。

公司对于员工的信息和隐私进行严格的管理和做好保密工作。公司实行密薪制度，向外提供员工简历等个人信息有严格的流程控制，如员工的个人信息查阅必须按照规定程序办理，对于违反规定泄露员工个人信息和隐私的，公司按规定进行处理，造成严重后果的，追究泄露者的法律责任，员工个人隐私得到最大化保护，形成了员工与公司的利益共享机制。

2、员工权绩效考核与激励

公司积极推行科学有效的薪酬体系，结合市场情况，根据公司的行业特点和经营效益，细化绩效考核标准，充分保障了企业员工的切身利益。公司建立了较为全面的绩效考核评价办法，高级管理人员的聘任公开、透明且符合有关法律、法规和公司内部规章制度的规定。公司董事和高级管理人员的绩效评价采取自我评价和薪酬委员会按绩效评价标准进行评价两部分相结合的绩效评价方式，同时根据《公司章程》中对高级管理人员履职行为、权限和职责的明确规定进行综合考评。

公司高级管理人员年度薪酬实行年薪制和风险奖励基金，薪酬考核与分配以公司经济效益为出发点，由董事会薪酬与考核委员会对高级管理人员进行综合考评后提交公司董事会审议通过。年薪制和风险奖励基金:高级管理人员年薪依据企业及个人绩效考评结果兑现，年薪随考核指标上下浮动。风险奖励基金的计提按照《关于风险奖励基金的计提规定》提取，并根据《风险奖励基金分配制度》进行分配。

3、丰富员工生活

公司注重平衡员工生活和工作，力求营造和谐、健康的工作氛围，组织开展业余文化活动，以员工个人兴趣爱好为切入点培养团队精神，同时帮助员工消除工作疲劳，从而更好地在工作中发挥自我价值。公司定期举行员工生日会、团建活动等，让员工感受到公司的关爱，更以此增强员工对公司的认同感、归属 感和忠诚度，提升公司内部的凝聚力和向心力，提高工作效率和效益。

4、构建员工培训体系及发展通道

为提高员工岗位技能、管理水平及综合素质，公司及所属单位人事主管部门每年年末制定次年的年度培训计划，培训计划经单位负责人审批后对不同岗位、职务人员进行培训，并按照公司《职工培训管理制度》有关规定执行。公司高度关注员工的学习成长与发展，始终致力于系统化打造员工的学习平台，在员工培训领域投入了大量的资源和精力。公司培训体系以业务体系知识拓展为主，在受众上覆盖各个新员工、大学生、资深员工、管理干部等各个层级，在内容上涉及企业文化、专业技能、职场素养、领导能力等各个领域，为员工提供了坚实的学习基础与丰富多样的培训项目，帮助员工持续提升和发展。

（二）社会公益

饮水当思源，企业的发展离不开社会的支持。我们充分回应社会需求，持续以创新模式开展多元化公益活动，携各业务板块结合自身优势，因地制宜，通过慈善捐赠、公益活动组织等多种形式参与社会公益事业，积极回报社会。

1、模范员工之家

公司有托管需求的职工，上班时都可以把孩子交给·员工之家”，所有的费用由公司承担。"恒岳重钢公司总经理罗剑英介绍，他们利用职工活动室、多媒体培训室、图书室、室内球馆等场所，开设暑期托管班，安排专人辅导职工孩子的暑假作业，还为孩子们开设手工、书法、绘画、球类、智力游戏等多种课程，减轻职工暑假带娃的压力。

图6-1 员工之家

2、关心困难职工生活，积极开展送温暖活动

公司坚持以人为本，采取多种形式跟踪、了解广大员工，特别是困难员工的生活、工作状况，从人力、物力、财力等多方面进行帮扶，缓解困难职工的生活、工作状况，让受惠员工体会到家的温暖，并逐步形成具有公司特色的社会公益文化。公司成立了阳光帮扶委员会，通过调研和实地考察，针对性的对家庭比较困难的学生进行帮扶，制定帮扶计划。

图6-2 阳光帮扶

3、响应国家的号召，积极开展公益捐助，回馈社会

         公司积极开展公益捐助，回馈社会，2020年公司响应国家的号召，充分发挥模范表率作用，积极参与新冠感染重症救治工作并捐赠医疗物资，为战胜新冠疫情，尽一份绵薄之力。

4、响应国家战略，发力精准扶贫

公司全面贯彻落实党和国家的大政方针，深入贯彻习总书记系列重要讲话精神，积极发挥公司的专业优势，坚持实施国家制定的精准扶贫方略。制定帮扶项目规划，找到“贫根”，对症下药，靶向治疗，结合公司实际情况，采取灵活多样的形式参与扶贫，切实开展有效的帮扶工作，实现扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准。习近平总书记指出：摆脱贫困首要并不是摆脱物质的贫困，而是摆脱意识和思路的贫困。扶贫必扶智，治贫先治愚。脱贫致富不仅要注意“富口袋”，更要注意“富脑袋”。

图6-4 社会扶贫

（三）多方位提供就业岗位，积极履行社会责任

保障就业是企业重要社会责任之一，近年来，公司生产经营稳中有升，为大学毕业生、社会剩余劳动力及残障人士提供了充足的就业岗位和稳定的工作环境，缓解了社会就业压力，为社会稳定、繁荣、和谐贡献微薄之力，同时公司的稳步发展也带动了周边相关配套企业和区域经济的发展。

图6-5 乡村振兴

七、展望未来

公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中，追求公司与客户、员工、股东和社会的共同进步和发展。公司将以全新的理念，不断突破自我，开拓创新，在质量上对标国际先进标准，在战略上积极进行国际化布局，为客户提供更好的产品。

在股东方面，公司将不断优化产品配置，提升管理理念和经营水平，为股东创造更大投资价值。

在合作伙伴方面，公司将增加沟通频率，增强服务意识，提高生产效率，优化管理结构，与合作伙伴实现共赢发展。

在员工方面，公司始终坚持保障员工权益最大化，为员工提供一体化的人才培养机制及广阔的成长空间。

在社会方面，公司将继续用实际行动践行公益的力量，反哺社会，积极承担企业的社会责任。

在环保方面，继续践行低碳发展的企业理念，探索保护环境新路径，努力推进环境与经济协调融合，通过各项节能减排举措，为祖国的蓝天白天贡献自己的一份力量。

2024年，公司将不忘初心，砥砺前行，在持续推动公司持续、稳健向前发展的同时，积极履行企业公民义务，着力维护各相关方利益，更好地与社会共享成果，全面推进企业和社会和谐发展,为国家持续繁荣发展和社会和谐稳定做出积极贡献。