“可带娃上班，专业老师传带教，场所免费开放，……”7月15日，随着恒岳重钢总经理罗剑英在“暑假带娃上班”开班仪式上正式宣布开启“暑假带娃上班”活动，引来员工们纷纷点赞。

恒岳重钢总经理罗剑英开班致辞

罗剑英总经理强调：“暑假带娃上班”虽然增加了企业的管理成本，但也会“失之东隅收之桑榆”。毕竟，当员工得到有效激励，自然会更有干劲儿、更有工作绩效。对员工的人文关怀不能只算经济账，也要看到其文化意义和社会意义。就企业文化的角度而言，人性化举措犹如润滑剂和黏合剂，让员工和企业联结得更加紧密。就社会意义来说，“暑假带娃上班”让家庭功能更加完整，让孩子们在成长过程中能够得到更多的呵护与关爱。

恒岳重钢下一代小孩们自我介绍并竞选班干部

一个企业只有彰显格局与胸怀，懂得换位思考、愿意排忧解难，自然会在员工心中有足够的位置。“暑假带娃上班”所体现的善意和温暖不仅能让员工捕捉到和感受到，也会提升企业的社会声誉和形象。

暑假到来，许多单位的职工，既要担负着工作的重任，又要担负着带娃的压力，在单位和家庭中来回奔忙，心力交瘁。结果往往是两头忙，单位不满意，家里有抱怨。因此，面对生活和工作的快节奏以及经济形式严峻化，恒岳重钢探本索源，另辟蹊径，探索了一条暑假期间协助职工带娃、为员工提供普惠性福利双赢之路。

员工小孩参观父母赚钱的地方

站在企业立场来说，拿出一部分资金启动“暑假带娃上班”不仅有助于“留人”，也有助于激励员工认真努力工作；从员工角度来说，“允许员工带娃上班”不仅能够让员工安心、放心，也减轻了养育孩子的成本和负担。更为关键的是，“允许员工带娃上班”有效打破了职场与员工、公司与家庭的绝对界限，让员工与企业同音共律唱出“我们都有一个家，名字叫恒岳”的齐声旋律。

  专业老师指导小孩复习功课

小孩展示自己当天的绘画作业

恒岳为孩子们开放了“职工之家”，不仅免费提供“书香恒岳”阅览室、多功能影音室、多媒体培训室、棋牌室、乒乓球馆、气排球馆、羽毛球馆、室外篮球场、多功能健身器械等设施共2000多平方米的室内室外娱乐休闲培训场所，还配置了1名专职老师负责孩子的暑假的学习教育、兴趣培养和安全问题，同时安排兼职管理员、职工志愿者一起照看孩子。

“工作完之后，到职工之家领走小孩，然后到食堂免费就餐，特别舒心方便，工作也更安心了。”职工李伟华说。

小孩们自己管理自己，在饭堂品尝恒岳免费提供的午餐

恒岳集团工会主席阳剑清说，“今年我们的“暑假带娃上班”活动从7月份一直持续到8月底，一共45天。除了专业老师给孩子们辅导作业外，我们还注重从德智体美劳全方位对小孩进行辅导。未来，恒岳工会会继续在上级工会领导下，做好“暑假带娃上班”这项“民生工程”，不断创新，让员工安心工作，幸福生活。”

恒岳面对职工的需求，及时开启“暑假带娃上班”普惠性福利，既是立足恒岳自身社会职能的体现，又彰显了恒岳大家庭的温暖。“暑假带娃上班”见证了恒岳老板们的换位思考和将心比心，展现了恒岳重钢的“制度补血”“伸出援手”“成人之美”的恒岳社会责任感精神。

带娃，是家事，是恒岳的事，也是国事；是家庭责任，也是恒岳的社会责任。